Fokus Personen

Wertschätzung der Mitarbeiter als Träger der Veränderungsprozesse

In der Dimension Personen unseres Beratungskonzeptes konzentrieren wir uns auf Veränderungsnotwendigkeit, Identifikation, Lern- und Unternehmenskultur.

Veränderungsbereitschaft

• Schaffung von Einsicht in die Veränderungsnotwendigkeit
• Erzielung von Identifikation mit der Veränderung
• Sicherstellung nachhaltiger Veränderungsbereitschaft

Vernetzung von Lern- und Arbeitsorganisation

• Die Führungskraft als Coach und Personalentwickler
• Neue Arbeitsformen (Job rotation - Job enrichment)
• Kontinuierliche Verbesserungs-Teams

Unternehmenskultur

• Gestaltung und Förderung einer Leistungskultur (Erfolgs- und Leistungsorientierung)
• Stil der Zusammenarbeit (Klima, Spirit)
• Formen der Anerkennung
• Normen und Werte

Ihr Ansprechpartner

Werner Rindle
Tel.: +43.55 23.58 197
E-Mail schreiben

Nicht schon wieder ein Projekt zum Thema Rüstzeitoptimierung! Das war eine der häufigsten Aussagen zu Beginn unserer Aktivitäten. Blickt man heute zurück, so wird ein durchwegs positives Fazit gezogen. Die Rüst- und Anfahrzeiten konnten in dem komplexen Prozess zur Fernsehglasherstellung in drei Monaten um 50% reduziert werden. Die wesentlichen Erfolgsfaktoren waren: kleines interdisziplinäres...
Jürgen Schneider, Display Solutions, Schott Glas

Fertigungssteuerung

Aluminium Extrusion...

Montage Elektronikgeräte

Produktivitätserhöhung mittels Videoprozessanalyse...

Planung und Realisierung Presswerk

Basis für Wettbewerbsvorsprung in Qualität, Produktivität...

© Maul & Partner
Produktion und Logistik Beratung GmbH | 2008